– Det säger väldigt lite om personen och visar inte heller vad den har för språklig förmåga. Det senare måste testas på andra sätt, säger Martin Zackrisson Klaar, chef för Polismyndighetens nationella enhet för rekrytering och bemanning, till tidningen. Sedan
Läs mer här
AI skriver ansökningsbrev – problem för polisen
Previous Post
Så ska H&M integrera tech i affärerna
Next Post
SCB: Fortsatt svagare arbetsmarknadsläge